Quy định về chế độ nghỉ phép năm, nghỉ hè của giáo viên

Người viết: Nguyễn Thị Ánh Tuyết – Chuyên viên pháp lý trong lĩnh vực giáo dục, Tư Vấn Sao Vàng “Tôi từng tư vấn cho một trường tiểu học công lập tại Bình Dương, nơi giáo viên thường hiểu lầm rằng mình không có quyền nghỉ phép năm vì đã có 2 tháng nghỉ hè. Trên thực tế, chế độ nghỉ phép năm của giáo viên vẫn tồn tại – chỉ là được Quy định về chế độ nghỉ phép năm giáo viên rất riêng so với khối lao động thông thường.”

I. Nghỉ phép năm là gì? Giáo viên có được nghỉ phép năm không?

Nghỉ phép năm là khoảng thời gian nghỉ hàng năm có hưởng nguyên lương mà người lao động được hưởng sau mỗi 12 tháng làm việc. Điều này được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và áp dụng cho cả viên chức giáo dục.

Tuy nhiên, giáo viên là nhóm đặc thù, nên hình thức nghỉ phép năm không nằm rải rác trong năm như nhiều ngành nghề khác, mà được tích hợp vào kỳ nghỉ hè.

👉 Nói cách khác, giáo viên vẫn có quyền nghỉ phép năm như người lao động bình thường, nhưng được gộp vào 2 tháng nghỉ hè có hưởng nguyên lương.

II. Thời gian làm việc của giáo viên theo quy định pháp luật

Căn cứ Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, sửa đổi bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, thời gian làm việc của giáo viên các cấp được quy định như sau:

Cấp học	Giảng dạy & giáo dục	Bồi dưỡng chuyên môn	Chuẩn bị & tổng kết	Tổng thời gian/năm
Tiểu học	35 tuần	5 tuần	2 tuần	42 tuần
THCS & THPT	37 tuần	3 tuần	2 tuần	42 tuần
Dự bị ĐH	28 tuần	12 tuần	2 tuần	42 tuần

📝 Từ đó có thể thấy, giáo viên được nghỉ khoảng 10 tuần mỗi năm (tương đương 2 tháng), bao gồm chế độ nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động.

III. Chi tiết về chế độ nghỉ phép năm của giáo viên

1. Chế độ nghỉ hè – Gộp cả ngày nghỉ phép năm

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 5 Thông tư 28/2009, giáo viên có:

• Nghỉ hè 2 tháng/năm
• Hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp: thâm niên, ưu đãi nhà giáo…

⏱ Nghỉ hè được tính là nghỉ phép năm có hưởng lương, đồng thời là thời gian để giáo viên nghỉ ngơi, tự bồi dưỡng chuyên môn hoặc tham gia các hoạt động tại trường nếu có yêu cầu.

“Một hiệu trưởng từng hỏi tôi liệu có thể yêu cầu giáo viên trực trường toàn bộ thời gian nghỉ hè hay không. Câu trả lời là: chỉ được điều động khi có công văn cụ thể – còn lại, giáo viên có quyền nghỉ trọn vẹn theo chế độ.” – Nguyễn Thị Ánh Tuyết chia sẻ.

2. Nghỉ Tết, nghỉ học kỳ, nghỉ theo quyết định hiệu trưởng

• Nghỉ Tết âm lịch: Theo khung lịch của Bộ GD&ĐT, thường từ 7–10 ngày
• Nghỉ học kỳ: Thường từ 7–14 ngày tùy cấp học
• Nghỉ theo kế hoạch năm học: Do hiệu trưởng quyết định, tùy điều kiện thực tế từng trường

3. Nghỉ phép tăng theo thâm niên

Theo Điều 114 Bộ luật Lao động, giáo viên có thêm 1 ngày nghỉ phép mỗi 5 năm làm việc, tuy nhiên ngày này đã được gộp vào thời gian nghỉ hè và không phát sinh thêm.

IV. Nghỉ việc riêng được hưởng lương của giáo viên

Dựa theo Điều 115 Bộ luật Lao động, giáo viên được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp:

• Kết hôn: 3 ngày
• Con kết hôn: 1 ngày
• Vợ/chồng, con, cha mẹ ruột hoặc cha mẹ vợ/chồng qua đời: 3 ngày

📝 Các ngày nghỉ này không ảnh hưởng đến chế độ nghỉ hè hoặc phép năm.

V. Nghỉ không lương: Khi nào được phép?

Giáo viên có thể xin nghỉ không lương nếu có lý do chính đáng và được hiệu trưởng chấp thuận. Một số trường hợp phổ biến:

• Chăm sóc người thân ốm đau
• Kết hôn của người thân (anh chị em ruột)
• Tham gia khóa học cá nhân ngoài kế hoạch nhà trường

⚠️ Pháp luật không quy định cứng số ngày được nghỉ không lương – hoàn toàn do thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng.

VI. Có được thanh toán tiền ngày phép chưa nghỉ không?

Câu trả lời là KHÔNG trong phần lớn trường hợp.

🔸 Theo Điều 13 Luật Viên chức 2010, do đặc thù ngành nghề, giáo viên khó tách riêng ngày nghỉ phép năm khỏi 2 tháng nghỉ hè, nên:

• Ngày phép được gộp trong nghỉ hè
• Không sử dụng hết cũng không được thanh toán thành tiền

📌 Trừ trường hợp đặc biệt: nếu nhà trường huy động giáo viên làm việc toàn bộ kỳ nghỉ hè, hiệu trưởng có thể đề xuất thanh toán lại bằng tiền làm thêm hoặc tiền phép chưa nghỉ (tối đa 12 ngày/năm).

Tham Khảo: Hướng Dẫn Làm Work Permit Cho Giáo Viên Nước Ngoài

Tham Khảo: Điều Kiện Trở Thành Giáo Viên Dạy Tại Trung Tâm Ngoại Ngữ

VII. 7 lưu ý quan trọng về chế độ nghỉ phép năm của giáo viên

STT	Lưu ý quan trọng
1	Giáo viên chưa đủ 12 tháng làm việc sẽ được tính ngày nghỉ theo số tháng thực tế
2	Ngày nghỉ được tính vào kỳ nghỉ hè – không chia nhỏ trong năm như lao động phổ thông
3	Nếu giáo viên vẫn làm việc trong hè (họp, giảng dạy, phụ trách thi…) phải có quyết định cụ thể
4	Giáo viên có thể tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép nếu chưa đến kỳ trả lương
5	Có thể gộp tối đa 3 năm ngày nghỉ phép nếu được hiệu trưởng đồng ý
6	Người đứng đầu từ chối yêu cầu nghỉ phép không đúng luật sẽ bị xử phạt hành chính
7	Mọi quyền nghỉ phép phải đảm bảo không ảnh hưởng kế hoạch giảng dạy của trường

VIII. Câu hỏi thường gặp – Tư Vấn Sao Vàng giải đáp

1. Chế độ nghỉ hè có tính là nghỉ phép năm không?
✅ Có. Nghỉ hè là hình thức nghỉ phép năm hưởng nguyên lương của giáo viên.

2. Không nghỉ phép hè có được nhận thêm tiền không?
🔺 Không, vì nghỉ hè đã bao gồm nghỉ phép năm và có hưởng lương.

3. Giáo viên có được nghỉ việc riêng không lương không?
✅ Được. Nhưng phải được hiệu trưởng chấp thuận trước.

4. Có được gộp phép năm 2–3 năm nghỉ một lần không?
✅ Có thể, nếu hiệu trưởng đồng ý. Nhưng không bắt buộc nhà trường phải cho.

5. Giáo viên nghỉ phép có được tính thâm niên không?
✅ Có. Tất cả thời gian nghỉ có hưởng lương đều được tính vào quá trình công tác.

IX. Dịch vụ tư vấn pháp lý chế độ lao động cho giáo viên – Tư Vấn Sao Vàng đồng hành

Nếu bạn là giáo viên, hiệu trưởng, hoặc phòng giáo dục cần hỗ trợ:

• ✅ Làm rõ quyền nghỉ phép, chế độ lương phụ cấp
• ✅ Soạn quyết định nghỉ việc, nghỉ phép năm đúng luật
• ✅ Tư vấn xử lý khiếu nại, tranh chấp nội bộ giáo viên

📞 Gọi ngay Tư Vấn Sao Vàng – hỗ trợ tận nơi, tư vấn tận tâm!